Rekruttering / Headhunting

• Vores proces starter med en grundig gennemgang af jeres ønsker, behov og krav både til kandidaten, jobbeskrivelse, virksomhedskultur og udarbejdelse af jobannonce. 

• Vi udarbejder annoncetekst og indrykker i de aftalte medier. Samtidig gennemgår vi vores kandidatdatabase og netværk for egnede emner. Annoncen kan enten være “åben”, med angivelse af jer som virksomhed eller ”lukket”, hvor den er anonym. 

• De kvalificerede kandidater interviewes og gennemgår en personlighedstest.
  Vi vurderer kandidaterne på 5 væsentlige parametre:
  1. Viden
  2. Holdninger
  3. Personlighedsfaktorer
  4. Færdigheder
  5. Motivationsfaktorer 
     Desuden kontaktes relevante referencer for uddybende spørgsmål.
• I modtager en kort præsentation og vurdering af kandidaterne, hvorefter vi afholder samtaler – enten hos virksomheden eller på et af vores kontorer. 
• Vi afholder opfølgningsmøde med den nyansatte indenforde første 3 måneder, hvor vi følger op og sikrer, at ansættelsen er langsigtet og holdbar. 

Outplacement / opsagt

Som nævnt ovenstående ved vi, det at blive fyret kan føles som en bombenedslag. 
Vi ved det, fordi vi selv har været der. 

Vi kender følelsen af vrede, frustration, og tristhed. Dette er for mange, følelser der følger med en fyreseddel.

Vi hjælper derfor med at åbne nye døre og fokuserer på ny!.  

Slap af og træk vejret dybt – Det kan lyde banalt, men det er der, vi begynder når du møder os for første gang.
Ved første samtale får du lov at fortælle om din situation og din frustration – Du læsser af, mens vi lytter. 

En dør er lukket bag dig, men nu tager vi fat på at åbne nye døre. For når du igen kan løfte blikket, finder du ud af, at en fyring kan være en ny begyndelse i dit liv. 
Vi prøver ikke at få det til at lyde nemt, men for at finde de rette døre kræver det naturligvis en indsats. 

Vores sparringssamtaler vil bl.a. indeholde:

• Afdækning af kompetenceprofil 
• Gennemgang af CV og ansøgninger
• Evt. test
• Træning af jobsamtalen og elevatorsamtalen
• Rådgivning om netværk
  

Høj hitrate:

Vi er ikke meget for at prale, men vi ved godt hvordan vi skiller os ud for at kunne hjælpe dig. 
Vi har stor erfaring med både lønmodtagere, direktører og selvstændige, og har derfor også noget at have vores viden i. 

Vores hitrate er høj. Efter seks samtaler er 75% af vores kandidater kommet i job.